ПРОФКОМ «НИИЭП»:
НОВЫЙ КОЛДОГОВОР –
НОВЫЕ СТАТЬИ И ПОЛОЖЕНИЯ
В ходе коллективных переговоров профсоюзная организация АО «Научно-исследовательский институт электронных приборов» добилась важных изменений и дополнений в свой коллективный договор. Об этом сообщила председатель первичной организации АО «НИИЭП» Марина Никитина
По словам Марины Валерьевны, переговоры с работодателем были непростые и довольно продолжительные. Сложная эпидемиологическая обстановка тоже внесла свои коррективы в данный процесс.
Однако руководство института по многим вопросам пошло навстречу профсоюзу.
– В целом наш колдоговор поменялся значительно, – говорит профлидер, – В целом, бюджет на социальные расходы мы сумели сохранить в прежних объемах. Особенностью же нового коллективного договора является то, что многие статьи направлены на поддержку молодых специалистов и работников среднего возраста.
Также мы вывели из колдоговора некоторые положения для того, чтобы отдельно прописать их в локально нормативных актах работодателя.
Так, например, с 2021 года статус молодого специалиста или молодого рабочего присваивается однократно работникам получившим среднее или высшее образование, профессиональное образование, а также (в числе прочего) являющимся членами профсоюза, после прохождения испытательного срока совместным решением руководства организации и профкома.
Кроме того, согласно положению в коллективном договоре, молодые специалисты (рабочие) в течение действия статуса имеют право на получение единовременной выплаты при поступлении на работу (в размере двойной величины прожиточного минимума). Также они имеют право на получение ежемесячной надбавки к установленной заработной плате в размере 50% от величины прожиточного минимума.
Вновь принятые работники (в возрасте до 35 лет), не подходящие под условия присвоения статуса молодого специалиста, по истечению трех месяцев с момента трудоустройства и являющиеся членами профсоюза имеют право на получение ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей.
Еще предусмотрена материальная помощь работникамчленам профсоюза, выплачиваемая одновременно с «отпускными» деньгами.
Еще важный момент. В целях сохранения численности работников социальные партнеры обозначили в документе только веские причины для сокращения штата. Например, сокращение в НИИЭП может происходить при автоматизации производственных процессов, или в случае прекращения выпуска отдельных видов продукции.
Предусмотрены положения, направленные на сохранение рабочих мест семейным работникам, имеющих на попечении иждивенцев, а также работникам, получившим на производстве профзаболевание либо увечье, связанное с производством и работникам предпенсионного возраста, а также членам профкома, членам цехкомов, уполномоченным по охране труда и членам молодежного совета.
Также в колдоговоре говорится о том, что работодатель освобождает работников от выполнения их обязанностей для участия в общественных мероприятиях. Конечно, с сохранением за ними заработной платы и рабочего места.
По материалам профактива АО «Новосибирский научно
исследовательский институт»
